청년일자리도약장려금 조건 총정리

청년을 채용한 기업에 최대 1,200만 원을 지원하는 2025 청년일자리도약장려금! 기업·청년 조건, 연봉 기준, 지원금 지급 방식, 신청 방법까지 알기 쉽게 정리했습니다. 구직자와 중소기업 모두 필독하세요.

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청년을 정규직으로 채용하면, 기업에 최대 1,200만 원이 지원된다?
2025년에도 계속 시행 중인 ‘청년일자리도약장려금’은
정부가 청년 고용을 장려하기 위해 마련한 대표 고용장려 사업입니다.

하지만 자격 요건, 연봉 조건, 신청 타이밍을 잘 모르면
아쉽게도 신청 자체가 불가능할 수 있습니다.

이번 글에서는
고용노동부의 2025년 지침 기준으로
신청 조건, 연봉 요건, 기업 자격 등 핵심 정보만 쉽게 정리해드립니다.

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1. 💡 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은
청년(만 15세~34세)을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 대해 최대 1,200만 원까지 지원하는 제도입니다.

📌 핵심 요약:

• 6개월 고용 시 600만 원
• 12개월 고용 시 누적 1,200만 원
• 기업에 현금 지급
• 2025년 현재 신청 가능

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2. ✅ 청년 근로자 신청 조건 

장려금 수혜를 위해 청년은 아래 조건을 모두 충족해야 합니다:

연령	만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
고용보험	최근 6개월 이상 고용보험 미가입자
취업상태	정규직으로 채용되어 3개월 이상 근속
중복 수혜	과거 일자리도약장려금 수혜 이력 없어야 함
급여 요건	월 200만 원 이상 (2025년 기준 최저기준)

 

📌 중요:
청년의 월 급여가 200만 원 이상이어야 장려금 지급 대상이 됩니다.
세전 기준이며, 연봉으로 환산 시 약 2,400만 원 이상이어야 합니다.

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3. 🏢 기업 자격 요건

해당 장려금을 받기 위해 기업이 충족해야 할 조건은 다음과 같습니다:

기업 유형	중소기업 또는 중견기업 (고용보험 가입 사업장)
채용 규모	직전 3개월 평균 피보험자 수 초과 고용 시 인정
고용 형태	정규직 채용 필수 (수습기간 가능하나, 수습 시 최저임금 100% 지급 조건 필수)
장려금 참여	고용노동부 사이트(워크넷 등)에서 사전 참여 신청 필수
고용 유지	장려금 지급을 위해 6개월 이상 고용 유지 필수

 

📌 주의:
일용직, 파견직, 위장도급 형태는 인정되지 않습니다.
모의 고용, 부정 수급 시 환수 및 사업 제한 조치가 있습니다.

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4. 💸 지원금 규모 및 지급 방식

6개월 이상	600만 원
12개월 이상	추가 600만 원 (총 1,200만 원)

 

• 분할 지급 (예: 6개월·12개월 고용 확인 시점별)
• 기업의 법인통장 또는 대표자 계좌로 지급
• 청년 본인에게 직접 지급되는 제도는 아닙니다

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5. 📝 신청 방법 

1. 고용노동부 홈페이지 또는 워크넷 접속
2. 청년일자리도약장려금 참여기업 사전신청서 제출
3. 참여 승인 확인 후 → 청년 정규직 채용
4. 3개월 이상 고용 유지 후 → 장려금 신청
5. 고용센터 검토 및 지급

📌 꿀팁:
사전 신청 없이 채용하면 인정되지 않을 수 있음!
반드시 채용 전 또는 채용 직후 빠르게 참여 신청해야 합니다.

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6. ⚠️ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 청년이 프리랜서 경험이 있으면 안 되나요?

→ 고용보험 미가입 상태였다면 인정됩니다.
프리랜서 이력 자체는 문제 되지 않습니다.

Q. 병역의무 이행 기간도 고용보험 공백으로 인정되나요?

→ 네. 병역 기간은 고용보험 미가입 공백으로 인정됩니다.

Q. 수습 기간 중 급여가 적으면 장려금 탈락인가요?

→ 네. 수습이라도 최저임금 100% 이상 지급해야 인정됩니다.

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✅ 마무리: 연봉과 조건을 놓치면 수혜 불가!

2025년 청년일자리도약장려금은
조건을 정확히 파악한 기업과 청년만이 혜택을 누릴 수 있습니다.

📌 월 200만 원 이상 연봉 설정,
📌 고용보험 공백 확인,
📌 사전 신청 여부 체크,
이 3가지를 꼭 확인하세요. 더 자세한 사항은 고용24에서 확인할 수 있습니다.

인건비 부담을 줄이고, 청년 고용도 늘리는 이 제도,
활용 여부가 경쟁력입니다.